Feedback für Performance Improvement

Feedback ist ein starkes Hilfsmittel auf allen Ebenen: individuell, im Team und in der Organisation. Man weiß, wo man steht, wie andere einen wahrnehmen, worin man gut ist und wie man sich weiterentwickeln kann.

Organisationsentwicklung

Persönliche Entwicklung

Management-Enwicklung

Coaching

Training

Laufbahnentwicklung

Organisationsentwicklung

Was für einen Eindruck hat die Umgebung von den Qualitäten und Werten der Organisation? Welche Funktionsgruppen tragen zur Kundenzufriedenheit bei? Welcher Manager lässt sein Team exzellente Leistungen erbringen? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie mit dem 360-Toolkit.

Persönliche Entwicklung

Feedback bringt Menschen weiter: sie wissen, wo sie stehen und was genau ihre Stärken und Schwächen sind.

So arbeiten sie kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Kompetenzen und gleichzeitig an ihrer Karriere und Jobsicherheit.

Management-Entwicklung

Mit 360-Grad-Feedback erhalten Sie ein Bild des Managementpotenzials Ihrer Organisation. Managers verbessern sich, indem Sie einen Einblick in ihre Kompetenzen bekommen, und das am besten auf kontinuierlicher Basis anstelle von nur einmal im Jahr.

Coaching

Feedback bringt Einsicht. Als (externer) Coach erhalten Sie mehr Informationen aus der Umgebung und können dadurch besser coachen. 360-Grad-Feedback ist eine starke Motivation und bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihren Wert als Coach für Ihre Auftraggeber sichtbar zu machen.

Training

360-Grad-Feedback ist ideal für Anfangs- und Effektmessungen von Trainings. Außerdem verschafft es Ihren Teilnehmern einen Einblick in die relevanten Kompetenzen. Es ist eine starke Methode für Effektmessungen von z.B. Kommunikationstrainings.

Laufbahnentwicklung

Erfolgreiche Karrieren sind auf Selbsterkenntnis basiert. Feedback gibt Ihnen einen Check Ihres Selbstbildes, indem es mit dem Bild konfrontiert wird, das andere von Ihnen haben.