Assessment, selber durchführen oder auslagern?


Diese ‘Make or buy decision’ ist ziemlich einfach. Suchen Sie in den vergangenen drei Jahren nach der niedrigsten Anzahl Assessments pro Quartal.

Mehr als 30 Assessments?

Finden mehr als 30 Assessments pro Quartal statt, kann man sich überlegen diese selbst durchzuführen.  Es bringt noch mehr Vorteile mit sich, wie zum Beispiel Expertise aufbauen in der eigenen Organisation und ein schnelleres Anpassen bei Änderungen im Profil. Der Test-Toolkit bietet ein Portfolio mit professionellen Instrumenten, um ein eigenes Assessment-Center aufzubauen.

Weniger als 30 Assessments?

Haben weniger als 30 Assessments pro Quartal stattgefunden? Lassen Sie es! Zu oft wird in Zeiten des Wachstums ein eigenes Center eingerichtet, das dann bei einer Rezession wieder genauso schnell aufgehoben werden muss. Das lohnt sich nie. Es ist klüger ein gutes Assessment-Center heranzuziehen.

Wie findet man ein exzellentes Assessment-Center?

Führt eine Organisation weniger als 30 Assessments pro Quartal durch, ist es ein Muss ein Assessment-Center heranzuziehen. Man muss noch andere Überlegungen anstellen, denn nicht nur die Kosten sind ein wichtiger Punkt. Ein gutes Assessment-Center sorgt für Qualität und leistet einen Beitrag zum Erfolg eines Unternehmens, sei es für KMU oder multinationale Konzerne. Organisationen, die regelmäßig, über längere Zeit Assessments einsetzen liefern durchschnittlich bessere Leistungen.

Selbst ein Assessment-Center einrichten?

Werden minimal 30 Assessments pro Quartal durchgeführt, ist es sinnvoll ein eigenes Assessment-Center einzurichten. Das ergibt eine Kostenreduktion oder liefert einen Beitrag zu einer besseren Kenntnis der eigenen Organisation. Wir liefern qualitative und preiswerte Instrumente mit dem Test-Toolkit. Darüber hinaus können wir Ihre HR-Berater oder Psychologen in der Anwendung der Tests schulen und Ratschläge erteilen wie man Assessment am besten in das Einstellungsverfahren einbinden kann. Übrigens stellen wir fest, dass bei vielen unserer Kunden eine Mischung entstanden ist von selbst durchführen und Vergabe. Für häufige Assessments wird ein eigenes Center eingerichtet. Für höhere Positionen und spezielle Fragestellungen vergibt man das Assessment einem spezialisierten Center. Auf Wunsch können wir den Kontakt herstellen mit Selbstständigen, die unsere Instrumente oder Center kennen und einen Psychologen zuweisen können. Dann macht man einen fliegenden Start.

Brainstorming erwünscht?

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über die Möglichkeiten für Ihre Organisation zu erfahren. Wir denken gerne mit Ihnen mit!

Rufen Sie jetzt an: +31 88 4959 000 oder schicken Sie eine E-Mail an info@ixly.nl oder stellen Sie Ihre Frage via dem Kontaktformular.