Zuverlässige Einblicke mit Big Five Persönlichkeitstest: für Erfolg im Arbeitsleben

Ixly entwickelt ein breites Angebot zuverlässiger und valider Persönlichkeitstests. Auch unser Big Five Persönlichkeitstest ist online verfügbar über das Test-Toolkit, unsere Online-Testplatform.

Ixly’s Big Five Persönlichkeitstest: der APF

Ixly hat einen Big Five Persönlichkeitstest entwickelt, der speziell auf Arbeitssituationen ausgerichtet ist: der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen (APF). Die fünf Faktoren in diesem Fragebogen sind:

Einfluss: inwiefern jemand Ambitionen hat und andere beeinflussen will
Soziabilität: inwiefern jemand extrovertiert und auf andere ausgerichtet ist
Eifrigkeit: inwiefern jemand voller Antrieb und Energie ist
Struktur: inwiefern jemand organisiert und genau arbeitet
Stabilität: inwiefern jemand stressresistent und selbstbewusst ist.

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Kein Spam, keine Datenweitergabe, keine Sorgen.

Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen (APF)

Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen (APF) ist ein vollständiger Persönlichkeitstest, der sowohl bei Auswahl- als auch bei Beratungsprojekten einsetzbar ist. Schauen Sie sich diesen Test auf der Produktseite an oder fragen Sie direkt eine Demo an.

Hohe Zuverlässigkeit und Validität

Große und repräsentative Normgruppe

Für Beratung und Auswahl geeignet

Sowohl als ipsative als auch normative Version verfügbar

Sowohl kurze als auch detailliertere Auswertung verfügbar

In den Sprachen Deutsch, Englisch, Niederländisch, Französisch

Gutes Preis-Leistungsverhältnis, hier zu den Tarifen

Was genau wird mit Big Five gemeint?

Die Big Five sind die fünf wichtigsten Dimensionen in der Persönlichkeit, nämlich:

  • Extraversion;
  • Freundlichkeit;
  • Gewissenhaftigkeit;
  • Emotionale Stabilität,;
  • und (abhängig vom Test) Offenheit für Erfahrungen/Intellekt/Kreativität.

Ursprünglich sind diese fünf Faktoren basiert auf Untersuchungen zu allen Adjektiven, die Leute nutzen, um die Persönlichkeit anderer zu beschreiben. Kurz gesagt: die fünf Big Five Faktoren beschreiben jemandes Persönlichkeit im tiefsten und breitesten Sinne. Verschiedene Wissenschaftler haben hierfür die Grundlage gelegt, u.a. Tupes & Christal (1961), Goldberg (1982) und Costa & McCrae (1985). Die Big Five Basisstruktur ist inzwischen gründlich wissenschaftlich untermauert. Es die am meisten akzeptierte Persönlichkeitstheorie und wird viel bei Assessments angewendet.

Professionelle Persönlichkeitstests und Assessments

Im Internet gibt es viele gratis Tests. Sie als Professional wollen natürlich Fragebögen und Tests nutzen, die nicht öffentlich verfügbar sind. Das bietet Ixly über die Test-Toolkit-Platform! Schauen Sie sich unseren kompletten Testkatalog an.

  • Interessetests 
  • Karrierewerte 
  • Karrierescan
  • Integritätstests
  • Talent Development Assessment
  • Personal Colours
  • Persönliche Flexibilität
  • Agile Mindset Assessment
  • SJT Leadership
  • Big Five Teambeiträge
  • Talentscan
  • Scan Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit
  • Denkstile

Sind Sie ein HR-Professional und wollen mehr Informationen zu den Instrumenten bzw. eine Demo? Füllen Sie die Anfrage aus, wir nehmen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Die Demo ist:

Kostenlos

Unverbindlich

Vollständig

Mehrsprachig

Mit Einstiegsgespräch

Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

  • Professionelle Tests ausprobieren? Wir nehmen gern Kontakt zu Ihnen auf!
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