Einstellungstests nach den Werten der Organisation

Die Personalauswahl auf die Kernwerte der Organisation abzustimmen, ist ein wunderbares Ideal. Recruiter müssen dann nicht nur einen guten Einblick in die Werte der Organisation haben, sondern auch verstehen, welche Persönlichkeitseigenschaften und Motivatoren gut dazu passen. Wenn man sowohl die Werte der Organisation als auch diese Persönlichkeitsmerkmale und Motivatoren in einem Einstellungstest wiederfindet, wird die Abstimmung noch leichter. Das Catharina Krankenhaus hat in Zusammenarbeit mit Ixly den Auswahlprozess so eingerichtet, dass die Einstellungstests von Ixly die Kernwerte der Organisation beinhalten.

Die Vision vom Catharina Krankenhaus ist, dass sie sich aufgrund folgender Kernwerte von anderen unterscheiden wollen:

  • Gastfreundlich und ansprechbar
  • Zuverlässig und motiviert
  • Kompetent und bahnbrechend

Der Einstellungstest, der über diese Kernwerte Auskunft gibt, ist auf den Fragebögen von Ixly basiert, die durch die COTAN (Kommission für Testangelegenheiten der Niederlande) evaluiert sind.

Auswahl vor der Annahme mit Online-Einstellungstests und Bewerbungsgesprächen

Nach einer Briefauswahl füllen alle Kandidaten, die sich für eine Stelle beim Catharina Krankenhaus beworben haben, online den Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen und den Fragebogen zu Karrierewerten aus. In der Auswertung mit den Ergebnissen dieses Einstellungstests wird deutlich, wie sich Kandidaten zu den Kernwerten der Organisation verhalten. Diese Auswertung nutzen die Führungskräfte beim ersten Bewerbungsgespräch.

Training zur Gesprächsführung

Die Führungskräfte und das HR-Personal haben erst einmal ein Training zur Gesprächsführung mit dem Kandidaten mithilfe der Auswertung bekommen. Außerdem haben sie auch noch ein Training bekommen, in dem sie gelernt haben, diese Fertigkeiten anderen HR-Beratern und Führungskräften zu übermitteln.

Ausgewählte Kandidaten kennen die Kernwerte der Organisation

Diese Einrichtung des Einstellungstests für die Auswahl hat einige Vorteile:

  • Kandidaten, die ausgewählt wurden, wissen von Beginn an, welche Werte wichtig sind und wie sie sich zu diesen Werten verhalten.
  • Die Bewerbungsgespräche bekommen mehr Tiefgang und die Führungskräfte haben mehr relevante Informationen über die Kandidaten.
  • Ausgewählte Kandidaten tragen zur Realisierung der Kernwerte des Catharina Krankenhauses bei.

Neugierig, wie Sie die Kernwerte Ihrer Organisation in den Bewerbungsprozess einbauen können?

Die zuverlässigen Tests und Fragebögen von Ixly, wie der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen und der Fragebogen zu Karrierewerten, können direkt bei Assessments oder Bewerbungen als Einstellungstests eingesetzt werden. Für eine persönliche Herangehensweise und einen Anschluss an Ihren eigenen Arbeitsprozess, z.B. auf den Gebieten Recruitment, Laufbahnbegleitung oder Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, sind maßgeschneiderte Testprogramme und Auswertungen eine gute Ergänzung. Neugierig, was es für Möglichkeiten gibt? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.