Screening | Auswahl

Berufliche Leistung mit einem modernen Einstellungstest

Die Persönlichkeit bestimmt das Leistungspotenzial einer Person. Die Übereinstimmung der persönlichen Motive und Werte mit der Kultur eines Unternehmens führt zu einer emotionalen Verbundenheit und legt die Basis für hohe Identifikation und hohe berufliche Leistung. Wenn Sie durch einen modernen Einstellungstest die Persönlichkeit einer Person kennen, können Sie mit hoher Genauigkeit die berufliche Leistung vorhersagen. Mit dem Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen von ixly erkennen Sie, ohne vorherige Schulungen und ohne Vorab-Investments in Lizenzen oder Software, ob eine Person zur Kultur und zu den Leistungserwartungen Ihres Unternehmens passt.

Einstellungstest Bewerberauswahl Test

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Einstellungsentscheidungen mit einem Einstellungstest verbessern

Weniger Anpassung, mehr Charakter und ein Mehr an Beziehung werden heute wieder erwartet. Die Wissenschaft hat zum Thema Persönlichkeit valide Antworten parat: Persönlichkeit ist messbar, Führungserfolge sind vorhersagbar! Der arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen von ixly ist der beste Airbag für gute Einstellungsentscheidungen. Die „Vorhersagequalität“ des Einstellungstests ist außerordentlich hoch.

Der Weg in die neue Recruiting-Welt der aktiven Suche und des proaktiven Dialogs mit potenziellen Talenten, die nicht aktiv suchen, ist unkompliziert und lässt sich einfach beschreiben. Ihn allerdings zu gehen, macht Mühe und braucht Mut und Erfahrung. Entlang des Weges verändern sich konventionelle und typische HR-Servicemuster automatisch.

Sie steigern mit dem ixly Test-Toolkit die Qualität Ihrer Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen:

  • Recruiting wird schneller ‚Time to Hire‘
  • die Einstellungsentscheidungen fundierter ‚Quality of Hire‘
  • und die Kosten sinken ‚Cost per Hire‘ und ‚Cost per Development‘

Talent Screening

Sie finden bei ixly.de moderne und leicht verständliche Tests für das Talent Screening. Wissenschaftlich fundiert, diskriminierungsfrei, selbsterklärend und mit einem „erlebbaren Mehrwert“ für die Testteilnehmer. Nutzen Sie für Screening und Auswahl die modernsten psychometrischen Methoden, um den Recruiting-Dialog mit leistungsbereiten Talenten zu beginnen und die richtige Einstellungsentscheidungen zu fällen.

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zingeving vragenlijst voor zingevingvraagstukken

Talent Auswahl

Übergeordnetes Ziel von ixly ist es, die passenden Talente mit den passenden Unternehmen zueinanderfinden zu lassen. Talent Auswahl durch einen wissenschaftlichen Einstellungstest: Neutral, objektiv und frei von Bewertungsfehlern und mentalen Vorbehalten. Das Bewerberinterview ist zwar nach wie vor die am häufigsten genutzte Auswahlmethode. Es ist aber erwiesenermaßen auch die am wenigsten treffgenaue Methode.

Adaptive Intelligenztests

Ixly bietet mehrere hochmoderne adaptive Intelligenztests an. Tests, bei denen die Qualität der Antwort die Schwierigkeit der nächsten Frage bestimmt. Jeder e-Assessment Teilnehmer „erlebt“ dadurch die Tests in seiner adaptiven persönlichen Bandbreite. Also weder zu schwer noch zu leicht! Das e-Assessment wird damit immer zu einer positiven Erfahrung. Der Adaptive Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz enthält z.B. Zahlenserien. Mehr lesen

Sind Sie ein HR-Professional und wollen mehr Informationen zu den Instrumenten bzw. eine Demo? Füllen Sie die Anfrage aus, wir nehmen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Die Demo ist:

Kostenlos

Unverbindlich

Vollständig

Mehrsprachig

Mit Einstiegsgespräch

Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

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