Gratis Übungstests

Wollen Sie für Ihr Assessment üben? Das können Sie mit unseren gratis Übungstests.
Die Tests dienen als Beispiele und zur Übung. Bei Ihrem Assessment sind es wieder andere Aufgaben.
Viel Erfolg!

Kostenlos

Ohne Anmeldung

Vollständige Demo für Professionals

Sind Sie ein HR-Professional und wollen z.B. für Auswahl oder Beratung Tests einsetzen? In diesem Fall können Sie eine Demo für einen oder mehrere Tests anfragen. Sie empfangen dann per Mail eine Einladung, um die professionellen Tests vollständig ausprobieren zu können.

Figurenserien

Zur Messung der abstrakten Intelligenz werden oft figurative Tests eingesetzt. Dies ist oft Teil eines Assessments.

Zahlenserien

Dieser Test misst numerisches Verständnis. Viele finden, dass dies der schwierigste Teil des Assessments ist. Deshalb ist es besonders praktisch, es vorab einmal üben zu können.

Verbale Analogien

Dieser verbal-analytische Test wird vor allem für Stellen eingesetzt, bei denen eigene Formulierungsfertigkeiten gefragt sind und aus verbaler Information die wichtigen Punkte verstanden werden müssen.

Logisch Schlussfolgern / Syllogismen

Einstellungstests für Juristen enthalten oft besonders herausfordernde verbale Aufgabenstellungen, bei denen logisches Schlussfolgern gefragt ist. Diese Aufgabenstellungen werden Syllogismen genannt.

Flussdiagramme

Technische Mitarbeiter wie Ingenieure oder Informatiker müssen oft im Assessment solche Tests machen. Das Verstehen von Abläufen und Prozessen wird hiermit geprüft. Diesen Übungstest haben wir im Moment nur auf Englisch.

Übungstests

Finden Sie es schwer, die Übungstests zu machen? Hier noch eine Seite, auf der die drei am meisten genutzten Tests anhand von Beispielen erklärt werden:

Wie übt man ein Assessment?

Wozu ein Assessment?

Assessments werden immer häufiger eingesetzt. Wozu? Es gibt einige Gründe:

  • Fehleinstellungen verhindern

Tests werden genutzt, um die zu erwartende Leistung von Menschen einzuschätzen. Dies ist der sachliche Grund. Man kann auf diese Art Fehleinstellungen begrenzen und die natürlichen Talente von Mitarbeitern entdecken und optimal nutzen. Das ist sogar wissenschaftlich erwiesen. Bei (größeren) Firmen, die Assessments langfristig und konsequent durchführen, trägt das maßgeblich zum Erfolg bei.

  • Talente von Mitarbeitern nutzen

 Die Arbeitsleistung von Mitarbeitern hängt in hohem Maße von der persönlichen Kompetenz, Intelligenz und der Motivation ab. Ein Assessment zeigt Talente von Mitarbeitern auf, die dadurch auch genutzt werden können.

  • Immer mehr Konkurrenz

Globale Wettbewerb fordert von den Firmen, keine internen Schwachstellen zuzulassen. Jeder Einzelne muss beste Leistungen erbringen. Einen mittelmäßigen Mitarbeiter zu entlassen ist immer noch auch sehr teuer, ein Assessment zum Herausfinden der Talente desjenigen ist dagegen vergleichsweise günstig.

  • Keine “Arbeit für’s Leben” mehr

Arbeitnehmer wechseln jetzt öfter die Arbeitsstelle als früher. Dadurch müssen sie sich immer wieder entscheiden, auf welche Jobs sie sich bewerben wollen bzw. werden sie von Unternehmen geprüft. Dadurch werden häufiger Tests eingesetzt.

  • Unsicherheit über Zeugnisse

Ein Zeugnis für eine höhere Berufsausbildung heißt nicht automatisch, dass derjenige auch das entsprechende Denkniveau hat. Dies muss von den Unternehmen berücksichtigt werden. Dafür setzen sie immer mehr Intelligenztests zur Auswahl von neuen Mitarbeitern ein.

Kurzum, es gibt sehr viele Gründe, um ein Assessment einzusetzen! Haben Sie Interesse daran und wollen gern mit uns ins Gespräch kommen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: +31 88 4959 000 oder info@ixly.nl.