Psychometrie ist essentiell für
HR analytics

Psychometrische Instrumente bringen Ihnen objektive, hochwertige und relevante Daten, die Ihre HR Analytics ansehnlich bereichern. Bei Psychometrie liegt der Fokus vor allem auf dem Mitarbeiter. Genau diese Informationen ermöglichen es Ihnen, Ihre HR-Strategie noch besser zu untermauern:

Sie erfahren, welche ‚Best Fit‘ Persönlichkeitseigenschaften und welches Intelligenzniveau für spezifische Rollen optimal ist.

Sie entdecken, welche Kombinationen von Faktoren dazu führen, dass Mitarbeiter Ihre Organisation stärken oder schwächen.

Sie bekommen einen Einblick in die Eigenschaften, die für Manager essentiell sind, um andere in Ihrer Organisation anzuspornen und über sich hinaus wachsen zu lassen.

Sie können die Faktoren erfassen, die dazu führen, dass Mitarbeiter Ihre Organisation frühzeitig verlassen.

Herangehensweise

In vier Schritten begleiten wir Sie zur Nutzung Ihrer Daten für die Realisierung Ihrer gewünschten HR-Strategie.

Business Challenge

Bein Einrichten von HR Analytics & Psychometrie ist es wichtig, mit dem Formulieren Ihrer Business Challenges anzufangen. Was sind auf dem HR-Gebiet Ihre Herausforderungen? Welche Zielsetzungen haben Sie, wenn es um das Finden und Binden von Talent geht? Wie möchten Sie Employability realisieren? Möglicherweise haben Sie das bereits für sich skizziert. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Herausforderungen genau zu bestimmen und gemeinsam mit Ihnen festlegen, welche Rolle HR Analytics dabei spielen kann.

Continuous improvement

Gemeinsam mit Ihrem HR-Team geben wir den Daten eine Bedeutung. Die Resultate der Analysen geben sowohl Input als auch Richtung für die gewünschten Handlungen. Auf Grundlage der Resultate können zielgerichtete Interventionen entwickelt werden, die die Organisation zum wachsen bringt und menschliche Performance erhöht.

Data Hub

Ihre Fragestellung bestimmt, welche Daten relevant sind. Wollen Sie beispielsweise gegen eine unerwünscht hohe Anzahl von Kündigungen vorgehen? Dann liefern Kündigungsgrund, Exit Interviews, Engagement und der Abgleich mit den Firmenwerten interessante Daten. Diese Informationen können wir mit Daten aus anderen Quellen anreichern, zum Beispiel aus Ihrem Personalmanagementsystem. Unsere IT-Abteilung baut mit Ihnen zusammen einen Data Hub auf. Dieser Hub entschlüsselt und kombiniert die verfügbaren, gewünschten und anonymisierten Daten aus verschiedenen Quellen. Selbstverständlich bleiben Sie Besitzer Ihrer Daten.

Visualisieren & Analysieren

Infographics stellen relevante Daten direkt übersichtlich dar, wodurch Sie in Echtzeit eine Rückkopplung auf Ihre Zielstellungen erhalten. Ausreißer werden schnell sichtbar und Sie können vom höchsten bis zum niedrigsten Level Ihrer Organisation hineinzoomen. Daneben bauen wir Analysemodelle, mit denen wir Hypothesen testen, beispielsweise zu den Faktoren, die Ihre Business Challenge beeinflussen. Wir entwickeln prädiktive HR-Modelle, speziell für Ihre Organisation und Umgebung. Führungsentscheidungen werden auf Grundlage dieser Informationen quantifizierbar.

Ixly, Ihr Partner für Data Science

Schon mehr als 15 Jahre lang setzt Ixly Psychometrie ein, um Menschen und Organisationen beim Erreichen Ihrer Zielstellungen zu helfen. Wir bieten exzellente psychometrische Fragebögen und Tests, von Wissenschaftlern getestet. Wir streben danach, zum Arbeitsglück von Mitarbeitern beizutragen, indem wir Organisationen Einblicke in die Faktoren und Investitionen verschaffen, die an Engagement, Performance und Nutzung der Qualitäten von Menschen beitragen.Unser Ziel: Happy People, Happy Customers, Successful Organisations.

Start today.

Fragen Sie völlig unverbindlich ein Gespräch an, um herauszufinden, wie Psychometrie und HR Analytics für Ihre Organisation eingesetzt werden können. Organisationen mit mindestens fünfzig Mitarbeitern können schon von der kombinierten Kraft von Psychometrie und HR Analytics profitieren. Sie haben zweifellos Herausforderungen, und wahrscheinlich auch Daten, die Ihnen Antworten darauf geben können. Unser Team aus Data Scientists und Informatikern steht bereit, um mit Ihnen loszulegen!

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Wir rufen oder schreiben zurück. Wir schicken keine automatischen E-Mails.