Hochwertige und effektive HR-Prozesse sind für den Erfolg einer Organisation von größter Bedeutung. Mit den richtigen Menschen arbeiten, die gut zur Organisation passen. Menschen, die Einsatz zeigen und sich entwickeln. Wir untersuchen, messen, beraten und helfen beim Einrichten dieser HR-Prozesse.

Wie können wir Ihnen helfen?

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Recruitment und Asssessment

HR-Zyklus einrichten

Kompetenz-Management

Performance Management

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Employability

Talent Development

Laufbahnentwicklung

Agile Mindset

Integrität

recruitment en assessment

Recruitment und Assessment

Richten Sie Ihre Recruitment-Prozesse so ein, dass sie automatisch laufen und Kandidaten die richtigen Informationen erhalten und eingeben. Wenden Sie Screenings vor der Einstellung und Assessments an. Behalten Sie den Überblick über Ihre Kandidaten.

HR-Zyklus einrichten

Instrumentarisieren und automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse mit dem Process-Toolkit: Zufluss, Entwicklung, Mitarbeitergespräche, E-Learning. Alles in einer einzigen digitalen Personalakte.

HR-cyclus inrichten

Kompetenz-Management

Wir entwerfen gemeinsam mit Ihnen ein Verhaltensmodell der Organisation und holen mit dem 360-Toolkit auf allen Ebenen Feedback ein. Durch die Einbindung des Feedbacks in den HR-Zyklus entsteht ein starkes Verfahren mit tatsächlicher Verbesserung von Kompetenzen.

Performance Management

Geben Sie Ihren Mitarbeitern und Managern einen Einblick in das Erreichen von Zielen, auf kontinuierlicher Basis.
Big Data, aber relevante Big Data!

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit

Der Scan zur Nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit gibt einen Einblick in die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter auf individueller und Organisationsebene. Einsichten, die zu einer konkreten Strategie führen.

Employability

Der Employability-Scan bringt Ihnen Einsichten auf individueller und Organisationsebene. Und natürlich Hilfsmittel, um die Employability auf diesen Ebenen zu stärken. Von Employability zu Wendigkeit.

Talent Development

360-Grad-Feedback und Management Assessments setzen Sie für Talent und Management Development ein. Wo liegen Ihre Talente? Wie können Sie sie weiterentwickeln?

Laufbahnentwicklung

Intake Laufbahnprojekt zeigt auf, welche Herangehensweise bei einem Kandidaten gut funktioniert. Der Laufbahnscan beantwortet die Fragen: Wer bin ich, was kann ich und was will ich.

Agile Mindset

Sind Ihre Mitarbeiter und Teams agil? Haben Sie das richtige Mindset, um mit Veränderungen umzugehen und und an Innovationsprozessen beizutragen?

Integrität

Jeden Tag kann man lesen, dass Organisationen durch Integritätsprobleme Schaden zugefügt wurde. Mit den Tests zu Integrität und Moralischen Werten können Sie Problemen zuvorkommen.