HR-Management Workflow | Candidate Experience

Digitales Human Resource Management

Sie nutzen bei Ixly.de ein modernes System für Human Resource Management verknüpft mit wissenschaftlich-fundiertem psychologischem Know-how in validierten psychometrischen Tests und Fragebögen. Die HR Transformation beginnt mit den technologischen Grundlagen des ixly Process-Toolkit und der Digitalisierung der Recruitment-Prozess.

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Onderzoek naar factoren voor de vragenlijst Intake Re-integratie.

Moderne ‚Candidate Experience‘ durch ein digitales Human Resource Management

Die leistungsfähigen Bewerber/ Bewerberinnen von heute erwarten, dass die Unternehmen sich bei ihnen bewerben. Mit Informationen zu Themen und Inhalten, die für ihre Zielgruppe relevant sind. Die Zeiten, in denen eine Vielzahl von Bewerbern einer überschaubaren Anzahl von interessanten Stellenangeboten gegenüberstand, sind längst Vergangenheit. Die leistungsbereiten Talente von heute haben immer Jobalternativen. Sie suchen attraktive Arbeitgeber, die den Dialog aufnehmen und eine für beide Seiten interessante Perspektive anbieten. Sie suchen eine ‚Candidate Experience‘ im gesamten Bewerbungsprozess, die genau zu ihnen passt. Digital und individuell.

Hervorragende Talente orientieren sich bei ihren Wechselentscheidungen an Zukunftsperspektiven und der kulturellen und persönlichen Passform zum Vorgesetzen und zum Unternehmen und nicht an kurzfristigen Vergütungsangeboten. Sie lassen sich auch mit viel Geld nicht halten, wenn Perspektive und Passform fehlen.

HR-Management Workflow optimieren und Fluktuation verringern

Mit wenigen Klicks initiieren, verwenden und managen Sie eine Vielzahl von modernen adaptiven Tests im Test-Toolkit . Das ixly.de Process-Toollkit lässt sich intuitiv bedienen und befreit Sie im gesamten HR Prozess rund um Recruiting und Personalentwicklung von administrativem Aufwand. Ihr Ziel: den Workflow optimieren.

Mit der Nutzung moderner psychometrischer Verfahren werden Sie insgesamt die Fluktuation verringern. Je besser die Passform zwischen Bewerber oder zwischen Mitarbeiter und Unternehmen ist, umso höher ist die Bindung an das Unternehmen.

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Talent Assessment mit einem transparenten Prozess

Der Bewerberprozess findet auf der Webseite Ihres Unternehmens statt. Individuell strukturiert. Human Ressource Management: Schritt für Schritt, Seite für Seite. Bei jedem Schritt haben Sie vorab festgelegt, wie der Kommunikationsprozess mit den Talenten ablaufen soll und wie hoch der Automationsgrad sein soll.

Beispielsweise:

  • Den Unternehmensfilm ansehen
  • Lebenslauf oder Zeugnisse hochladen
  • Eine Projektaufgabe durchführen oder bewerten
  • Die eigenen Erwartungen an eine berufliche Karriere beschreiben
  • Einen Persönlichkeits-Assessment machen
  • Einen Termin vereinbaren
  • Eine Bewertung abgeben

Flexibles Preismodell

Sie bestimmen die Intensität und Tiefe unserer Dienstleistungen. Von einfachen Prepaid-Tests für gelegentliche Nutzer bis hin zum komplexen Projektmanagement für die API-Integration der ixly Tests auf Ihrer Webpage.

Mit gelegentlichen oder häufigen Testnutzungen haben Abonnenten besondere Vorteile: Die einzelnen Testpreise sind erheblich reduziert und Sie zahlen monatlich per Rechnung.

Sind Sie ein HR-Professional und wollen mehr Informationen zu den Instrumenten bzw. eine Demo? Füllen Sie die Anfrage aus, wir nehmen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Die Demo ist:

Kostenlos

Unverbindlich

Vollständig

Mehrsprachig

Mit Einstiegsgespräch

Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

  • Professionelle Tests ausprobieren? Wir nehmen gern Kontakt zu Ihnen auf!
  • Wir behandeln Ihre Angaben vertraulich. Auch schicken wir Ihnen keine Newsletter, außer Sie geben Ihre Zustimmung