Karrieretest shrug

Wie soll es weitergehen mit der Karriere?

Ihr Kunde hat keine Ahnung, wie die Karriere weitergehen soll? Schon mal einen Karrieretest ausprobiert?

In welche Richtung soll es weitergehen? Ist man überhaupt in der richtigen Branche unterwegs? Welche Aufgaben passen eigentlich wirklich zu jemandem? All diese Fragen sind nicht leicht zu beantworten. Auch als Coach muss man oft lange Gespräche führen, um herauszufinden, was langfristig das Richtige für jemanden sein könnte. Wie kommt man schneller ans Ziel? Mit einem Karrieretest.

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Karrieretest antwoord

Da geht ihm ein Licht auf!

Idee für Sie: einen Karrieretest nutzen

Allgemeine Fragen wie „Wer sind Sie?“ oder „Was wollen Sie?“ einfach so zu beantworten ist praktisch unmöglich. Psychologische Tests helfen genau an dieser Stelle weiter. Hier werden viele kleine, leicht zu beantwortenden Fragen gestellt, um letztendlich in einer übersichtlichen Auswertung die wichtigsten Punkte zusammenzufassen und auf diese Art die allgemeinen Fragen zu beantworten. Mit dieser Selbsterkenntnis kann man schon ohne lange Interviews herausfinden, in welche Richtung jemand gehen kann, was ihn zu etwas Besonderem macht oder wo seine Stärken und Schwächen liegen. Die Auswertung eines hochwertigen psychologischen Tests ist die sprichwörtliche Glühlampe, die Licht ins Dunkel sowie Dinge zum Vorschein bringt, denen man sich vorher nicht bewusst war. Mit diesen neuen Erkenntnissen und Ideen, die ein Karrieretest liefert, kann man als Coach oder Begleiter viel schneller und gezielter in die tatsächliche Beratung übergehen, mit der man demjenigen auf seinem Karriereweg weiterhilft.

Jedoch ist das Angebot an Karrieretests im Internet sehr groß und es sind leider auch so einige eher zweifelhafte Produkte dabei. Woher wissen Sie, dass ein Test qualitativ hochwertig ist und Ihnen auch tatsächlich hilfreiche und zuverlässige Informationen über jemandes Persönlichkeit geben kann?

Woran erkennt man einen hochwertigen Karrieretest?

Ein guter Test bietet Aufschluss über persönliche Entwicklungsfragen. Er hilft dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen und eine Karriere zu optimieren. Selbstverständlich muss der Karrieretest dafür auf akzeptierten psychologischen Modellen basieren, wie beispielsweise auf dem Big 5 Modell. Außerdem müssen Untersuchungen zur Validität und Zuverlässigkeit der Ergebnisse vorliegen. Durch Zahlen zur Validität wird angegeben, inwiefern tatsächlich das gemessen wird, was gemessen werden soll (ein Thermometer sollte auch nur die Temperatur messen und durch andere Faktoren wie Luftfeuchtigkeit nicht beeinflusst werden). Die Zuverlässigkeit gibt an, inwiefern eine Wiederholung des Tests bei derselben Person wieder die gleichen Ergebnisse hervorbringen würde.

Diese zwei Angaben sind also essentiell für die Qualität eines psychologischen Tests und sollten frei zugänglich sein. Die Psychologen von Ixly, die die Tests entwickeln, legen großen Wert darauf, durch laufende Studien diese Werte aktuell zu halten und stets Verbesserungen durchzuführen, um anhaltende Qualität der Tests gewährleisten zu können. Deshalb sind bei Ixly die Zahlen zu Validität und Zuverlässigkeit auch im Testkatalog zu finden.

Sind Sie ein HR-Professional und wollen mehr Informationen zu Karrieretests bzw. eine Demo? Füllen Sie die Anfrage aus, wir nehmen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Die Demo ist:

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Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

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