Unsere Mission: Ihnen dabei helfen, die richtigen Personalentscheidungen zu treffen

Unser Motto lautet: Menschen machen den Unterschied. Die richtigen Personalentscheidungen zu treffen ist für den Erfolg eines Unternehmens außerordentlich wichtig und gleichzeitig eine große Herausforderung. Wir wollen Ihnen dabei helfen.

Für welche Position ist diese Person wirklich gut geeignet?

Das ist eine schwierige Frage. Intuition kann auf jeden Fall weiterhelfen und das persönliche Gespräch ist und bleibt ein wichtiger Teil aller Personalentscheidungen. Nur muss die persönliche subjektive Einschätzung auch unbedingt durch eine objektive ergänzt werden, um Fehler – wir sind schließlich alle nur Menschen – zu vermeiden. Und es gibt sie immer wieder: die stillen Genies, die sich beim Interview nicht trauen zu sagen, was sie eigentlich alles können und dann doch überraschen, wenn man ihnen nur eine Chance gibt; oder die Übertreiber, die sich selbst sehr überzeugend in den Himmel loben können und dann doch enttäuschen, weil nichts dahinter steckt.

Objektivität

Zuverlässigkeit

Der erste Eindruck kann eben doch (ent)täuschen.

Damit Ihnen das nicht passiert, helfen wir Ihnen mit unseren Persönlichkeitstests und Intelligenztests.

  • Sehen Sie im Persönlichkeitsprofil mit Kompetenzindikator, was den Kandidaten wirklich ausmacht und von anderen unterscheidet ->
  • Entdecken Sie, welche Rolle jemand in einem Team einnimmt ->
    und ob er auch fürs Management geeignet ist ->
  • Finden Sie Stärken und Schwächen mit unseren Intelligenztests ->
  • Entdecken Sie innere Motivationen -> und Interessen ->

Ob Sie im Human Resources ausgebildet sind oder der Geschäftsführer einer Firma, ob Sie in einer großen Firma arbeiten oder einer kleinen: die richtigen Personalentscheidungen zu treffen ist ausschlaggebend. Wenn man jemanden einstellt, der sich dann doch als nicht gut geeignet für die Position herausstellt, leidet die Produktivität des Unternehmens. Auch als Coach oder Headhunter muss man Menschen, die man selbst nicht gut kennt, innerhalb kürzester Zeit einschätzen, um die richtige Richtung angeben zu können. Lassen Sie uns Ihnen dabei helfen.

Wie wir Ihnen Ihre Arbeit sonst noch erleichtern können

Ein Kandidat bewirbt sich, sie wollen gern seine Hintergrundinformationen und Motivation dafür haben, sie geben ihm Informationen, es muss ein Termin gefunden werden … Das alles ist viel Arbeit. Unser Process-Toolkit verringert Ihren Arbeitsaufwand, indem es all diese Dinge automatisiert. Es ist ein Online-Portal, in dem Sie selbst ganz einfach alle Ihre normalen Arbeitsschritte einführen können. Sie erstellen einen Online-Prozess für die Kandidaten und erhalten im Portal alle Informationen, die Sie für Ihre Arbeit brauchen. Alle HR-Prozesse können hier automatisiert werden. Mehr …

Effektivität

Selbsterkenntnis

360-Grad-Feedback

Einander Feedback geben ist für die Entwicklung des Personals und damit auch der Firma sehr wichtig. Und doch ist es schwierig. Manche Mitarbeiter trauen sich nicht, wirklich ehrliches Feedback zu geben aus Angst, denjenigen vor den Kopf zu stoßen. Vor allem, wenn es um Ihren eigenen Vorgesetzten geht. Aber auch für den ist es wichtig, die eigenen Entwicklungspunkte zu erfahren, sonst kann er nicht daran arbeiten.

Schaffen Sie mit unserem 360-Toolkit eine sichere Umgebung, in der die Leute ehrlich sein können, relevante Fragen beantworten und anonym bleiben. Die Auswertungen geben in anschaulichen Grafiken das Feedback der Kollegen, der Vorgesetzten, der Mitarbeiter oder noch anderer Gruppen wieder und machen den Vergleich zur Selbsteinschätzung deutlich sichtbar. Mehr …

Wir interessieren uns für Sie, für Ihre Fragen, Ihre Aufgaben, Ihre Probleme und Wünsche. Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf, damit wir Ihnen weiterhelfen können.

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