Ein Flipperautomat, Obst auf der Arbeit oder doch mehr Gehalt oder Urlaubstage: wo liegt der Kern von Arbeitsglück und die Verantwortung dafür? Verhaltensforscher Ben Tiggelaar schrieb Anfang des Jahres über die vier Säulen des Arbeitsglücks. Gern erzählen wir Ihnen, wie auch Sie glückliche Mitarbeiter bekommen können. Laut einer Studie an der Berkeley Universität ist das PERK-Modell richtungsweisend und beruht Arbeitsglück auf den folgenden Säulen: 1. Purpose: die persönlichen Werte spiegeln sich in der Arbeit wieder. Menschen, die wissen, was ihr…

Die Anzahl der Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland nimmt zu. Den größten Anteil bilden dabei Menschen mit ausschließlich türkischem Pass: 1,48 Millionen (Handelsblatt, 2019). Natürlich sind das auch potentielle Arbeitnehmer für deutsche Firmen. Von Seiten des HR ist es deshalb auch wichtig, die Muttersprache dieser Bevölkerungsgruppe zu berücksichtigen. Es wäre schade, wenn nur aufgrund der Sprache bei der Ermittlung der Kompetenzen oder Intelligenz ein verzerrtes Bild entstünde. Aus diesem Gedanken heraus haben wir die ersten drei Tests nun auch auf…

Eine Vertiefung der Selbsterkenntnis kennt nur Gewinner. Mitarbeiter bekommen einen besseren Einblick in das eigene Funktionieren und Entwicklungspotential. Und Organisationen beobachten, dass ihre Leute im Team effektiver zusammenarbeiten. Aber wie entwickelt man das, Selbsterkenntnis? Denken Sie auch länger über Ihr Smartphone nach als über sich selbst? Viele Menschen nehmen sich viel Zeit, um einen neuen Laptop oder ein neues Telefon auszusuchen. Das ist auch gar nicht verwunderlich, da wir sowohl privat als auch beruflich hohe Anforderungen an diese Apparate stellen.…

Wie kann man als Organisation dafür sorgen, dass ein Kandidat seine Candidate Journey als positiv erfährt? Wenn Sie sich darüber bewusst sind, dass Ihr Kandidat ein Botschafter für Ihre Organisation ist; weil sowohl positive als auch negative Erfahrungen schnurstracks kommuniziert werden, ist es mehr denn je wichtig, einen guten Eindruck von Ihrer Firma zu hinterlassen. Schnell, einfach und bedeutsam Anno 2019 muss alles einfach, effizient und schnell gehen. Wenn die Cordhose in einem Geschäft nicht mehr vorrätig ist, bestellen wir…

Unsere Motivatoren- und Persönlichkeitsfragebögen werden an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen und Orten in den Niederlanden eingesetzt. Dadurch sammeln wir im Laufe der Jahre eine große Menge anonymer Daten, die wir dazu benutzen können, unsere Normgruppen repräsentativ und auf den neuesten Stand zu bringen. Bei der Normierungsstudie für die Fragebögen Karrierewerte Ipsativ und Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ, die wir kürzlich durchgeführt haben, haben wir gleichzeitig mit Hilfe dieser Menge an Daten eine kurze Studie zu den demografischen Faktoren machen können. Haben Männer und…

Kundenzufriedenheit steht bei Ixly weit oben auf der Liste. Gern präsentieren wir auch die Resultate unserer aktuellen Umfrage und unsere Erklärungen, wie sie zustande gekommen sind. Kundenzufriedenheitsumfrage Mit Stolz präsentieren wir die Ergebnisse der Umfrage zur Kundenzufriedenheit, die wir dieses Jahr ausgeführt haben. Unsere Kunden erfahren Ixly im Allgemeinen als innovativ, abwechslungsreich und zuverlässig. Daneben schätzen sie das Fachwissen und das kundenorientierte Konzept von Ixly. Diese Wertschätzung lässt sich in einem schönen Ergebnis wieder finden, mit einer Verbesserung im Vergleich…

Auf die Frage, ob ein Persönlichkeitsfragebogen nur eine Viertelstunde dauern kann, antworten wir seit heute voller Stolz: „Ja!“ Dreimal schneller testen, qualitativ hochwertig Mit angebrachtem Stolz präsentieren wir den Adaptiven Persönlichkeitsfragebogen ADAP und den Adaptiven Karrierewertefragebogen AKF. Mit diesen Tests entsteht dreimal so schnell ein zuverlässiges und valides Bild der Persönlichkeit und Motivationen eines Kandidaten. Der ADAP ist in 10-15 Minuten ausgefüllt, anstelle von 30-40 Minuten. Beim AKF sind es jetzt sogar nur 8-10 anstelle von 15-20 Minuten. Verbesserung der…

Am 16. Mai nahm Berenschot den bronzenen UIL-Award für gesellschaftsverantwortliches Unternehmen vom UWV (niederländisches Arbeitsamt) in Empfang. Social Return An das Projekt, für das Berenschot den Preis bekommen hat, hat Ixly die psychologischen Tests und Fragebögen beigetragen. Es ging um eine Ausschreibung zu Assessment & Entwicklung (A&O). Berenschot und Ixly haben 6% des Umsatzes dem Social Return vorbehalten, für die Initiative 'Track the Talent'. Track the Talent Track the Talent richtet sich auf die Kluft zwischen niedriger ausgebildeten Jugendlichen und der…