Die meisten Ausbildner auf dem Gebiet von Teambuilding und Teameffizienz gebrauchen die Teamrollen von Belbin. Ich bin aber seit Jahren ein Fan des Modells von Edward de Bono: die sechs Denkhüte. Darum möchte ich gerne die Unterschiede diskutieren und den Ansatz der sechs Denkhüte anpreisen, weil er Spass macht und funktioniert! Was ist das Modell der sechs Denkhüte? De Bono identifiziert sechs Denkhüte: Weiß: Denke weiß wie eine Jungfrau, Informationen in der Form von Fakten, Zahlen und Daten. Gelb: Sonnenschein,…

Wie beziehen sich die Big-Five-Faktoren auf die Skalen und Faktoren vom Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen? Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen gründet sich zu einem Teil auf die Big Five Theorie. Die Faktoren des Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens unterscheiden sich von den Big-Five-Faktoren, weil der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen spezifisch für die praktische Anwendung in Beratungs- und Auswahlprozessen als Teil des Human Resources Managements entworfen wurde. Da uns oft die Frage gestellt wird, wie der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen und die Big Five zusammenhängen, werde ich das gerne hier aufzeigen. Gewissenhaftigkeit ist im Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen in zwei…

Es ist immer eine gute Idee, die kognitive Fähigkeit eines Kandidaten zu testen, besonders wenn es um einen Job geht, der viel Denkvermögen verlangt. Aber weshalb? Und welche Tests sollten wir dazu verwenden? Und noch wichtiger, wo ziehen wir die Grenzen? Ich möchte anhand von drei Fällen in drei verschiedenen Unternehmen die strategische Wichtigkeit von kognitiven Intelligenztests aufzeigen. Nach dem Lesen dieses Artikels werden Sie besser verstehen, wie Intelligenz funktioniert – und hoffentlich bei Auswahlprozessen Intelligenztests einsetzen. Gratis Demo Intelligenztest…

Wo müssen wir aufpassen beim Einsetzen von Fähigkeitstests? Im Rahmen der Internationalisierung werden wir oft gefragt, ob Einwanderer mit unserem Testmaterial beurteilt werden können und ob unsere Tests auch im Ausland eingesetzt werden können. In diesem Blog werde ich über meine Erfahrungen mit diesem Thema sprechen und einige Ratschläge geben, was Sie bei der Auswahl von Testmaterial berücksichtigen sollten. Untersuchung in Kenia Gegen Ende des Jahres 2005, im dritten Jahr meines Psychologiestudiums an der Universität Groningen, führte ich eine Untersuchung über…

Konsistenz, Selbstbild und Antworttendenz wurden der Auswertung der Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsbefragung (WPV) hinzugefügt, um einen Einblick zu gewähren, wie die Fragen im WPV beantwortet wurden. Dieser Artikel beschreibt diese Messungen und wie sie interpretiert werden können. Verzerrung vorbeugen Nehmen wir an, Sie haben einen Kandidaten gebeten, eine Persönlichkeitsbefragung auszufüllen. Wie sicher sind Sie, dass das Profil dem Beantwortenden entspricht und dass Sie nicht auf einen Holzweg geführt wurden? Ein Fragebogen kann noch so zuverlässig und korrekt sein, er gibt Ihnen dennoch keine…

Quinn Managementrollen, für Coaching und Management Development “Quinn” ist ein nützliches Modell für Coaching und Management-Entwicklung. Das Competing Values Model von den Quinn Rollen unterscheidet zwischen vier organisatorischen Modalitäten: Flexibilität, Kontrolle, interne Orientierung und externe Orientierung. Diese werden je nach den Umständen, in denen eine Organisation operiert, angewendet. Aber wie genau? Flexible Führungsstile Manager müssen ihren Führungsstil an die vorhandene Situation anpassen. Ein Manager sollte dazu in der Lage sein, eine Vielzahl von Rollen einzunehmen, um sich an Veränderungen in der Organisation…

Während meines Psychologiestudiums an der Erasmus Universität habe ich die Auswirkung Emotionaler Intelligenz (EI) auf kommerzielle Fähigkeiten getestet durch einen Webcam Test. In diesem Blog finden Sie eine Zusammenfassung meiner Resultate. Ein Schlüsselresultat war, dass zwei Aspekte von Emotionaler Intelligenz die kaufmännischen Fähigkeiten voraussagen lassen. Der kaufmännische Webcam-Test erwies sich als verlässlich. Emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz besteht aus vier Dimensionen: Regulation von Emotionen, Beurteilung von persönlichen Emotionen, Verwendung von Emotionen und Beurteilung der Emotionen anderer. Emotionale Intelligenz spielt eine Rolle in kaufmännischen…

Zwei Namensänderungen auf der Skala von “Karrierewerte” Den richtigen Namen für die Skala einer Persönlichkeitsbefragung ist eine Herausforderung in sich selbst! Der Name muss die volle Länge und Breite der Skala wiedergeben. Darüber hinaus sollte der Name die korrekte Assoziation hervorrufen, damit sie intuitiv verstanden wird. Einige der gewählten Namen regen sofort die Fantasie an, während andere schwerer zu verstehen sind. Wiederholte Kommentare über einen besonderen Skalanamen ist alles was wir brauchen, um den Namen unter die Lupe zu nehmen…