Unsere Motivatoren- und Persönlichkeitsfragebögen werden an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen und Orten in den Niederlanden eingesetzt. Dadurch sammeln wir im Laufe der Jahre eine große Menge anonymer Daten, die wir dazu benutzen können, unsere Normgruppen repräsentativ und auf den neuesten Stand zu bringen. Bei der Normierungsstudie für die Fragebögen Karrierewerte Ipsativ und Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ, die wir kürzlich durchgeführt haben, haben wir gleichzeitig mit Hilfe dieser Menge an Daten eine kurze Studie zu den demografischen Faktoren machen können. Haben Männer und…

Kundenzufriedenheit steht bei Ixly weit oben auf der Liste. Gern präsentieren wir auch die Resultate unserer aktuellen Umfrage und unsere Erklärungen, wie sie zustande gekommen sind. Kundenzufriedenheitsumfrage Mit Stolz präsentieren wir die Ergebnisse der Umfrage zur Kundenzufriedenheit, die wir dieses Jahr ausgeführt haben. Unsere Kunden erfahren Ixly im Allgemeinen als innovativ, abwechslungsreich und zuverlässig. Daneben schätzen sie das Fachwissen und das kundenorientierte Konzept von Ixly. Diese Wertschätzung lässt sich in einem schönen Ergebnis wieder finden, mit einer Verbesserung im Vergleich…

Auf die Frage, ob ein Persönlichkeitsfragebogen nur eine Viertelstunde dauern kann, antworten wir seit heute voller Stolz: „Ja!“ Dreimal schneller testen, qualitativ hochwertig Mit angebrachtem Stolz präsentieren wir den Adaptiven Persönlichkeitsfragebogen ADAP und den Adaptiven Karrierewertefragebogen AKF. Mit diesen Tests entsteht dreimal so schnell ein zuverlässiges und valides Bild der Persönlichkeit und Motivationen eines Kandidaten. Der ADAP ist in 10-15 Minuten ausgefüllt, anstelle von 30-40 Minuten. Beim AKF sind es jetzt sogar nur 8-10 anstelle von 15-20 Minuten. Verbesserung der…

Am 16. Mai nahm Berenschot den bronzenen UIL-Award für gesellschaftsverantwortliches Unternehmen vom UWV (niederländisches Arbeitsamt) in Empfang. Social Return An das Projekt, für das Berenschot den Preis bekommen hat, hat Ixly die psychologischen Tests und Fragebögen beigetragen. Es ging um eine Ausschreibung zu Assessment & Entwicklung (A&O). Berenschot und Ixly haben 6% des Umsatzes dem Social Return vorbehalten, für die Initiative 'Track the Talent'. Track the Talent Track the Talent richtet sich auf die Kluft zwischen niedriger ausgebildeten Jugendlichen und der…

Im Februar 2017 haben wir unseren adaptiven Intelligenztest, den AKT Allgemeine Intelligenz, zur Beurteilung an die COTAN geschickt. Jetzt, mehr als 1 Jahr später, haben wir die Beurteilung erhalten und können mit Stolz verkünden, dass sie sehr positiv ist. Vor allem für die erste Einreichung ist das sicherlich eine fantastische Leistung unserer Entwicklungsabteilung. Die COTAN ist die Kommission für Testangelegenheiten der Niederlande vom Niederländischen Institut der Psychologen und testet die Qualität psychologischer Tests und Fragebögen nach einer umfangreichen Beurteilungsprozedur. Wir sind auch…

Wenn Sie als Coach, Recruiter oder anderer HR-Professional regelmäßig Tests und Fragebögen einsetzen, haben Sie in letzter Zeit wahrscheinlich auch mal online nach Informationen zur DSGVO gesucht. Kein Wunder, denn es wird viel Panik zu den Folgen des Gesetzes verbreitet, zum Teil auch Horrorgeschichten über die Konsequenzen, wenn man den Vorschriften nicht nachkommt. Gibt es Grund zur Panik? Unserer Meinung nach nicht. Ist es wichtig, dass Sie sich gut informieren? Auf jeden Fall! Die DSGVO sorgt für ein besseres Bewusstsein…

Die meisten Ausbildner auf dem Gebiet von Teambuilding und Teameffizienz gebrauchen die Teamrollen von Belbin. Ich bin aber seit Jahren ein Fan des Modells von Edward de Bono: die sechs Denkhüte. Darum möchte ich gerne die Unterschiede diskutieren und den Ansatz der sechs Denkhüte anpreisen, weil er Spass macht und funktioniert! Was ist das Modell der sechs Denkhüte? De Bono identifiziert sechs Denkhüte: Weiß: Denke weiß wie eine Jungfrau, Informationen in der Form von Fakten, Zahlen und Daten. Gelb: Sonnenschein,…

Wie beziehen sich die Big-Five-Faktoren auf die Skalen und Faktoren vom Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen? Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen gründet sich zu einem Teil auf die Big Five Theorie. Die Faktoren des Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens unterscheiden sich von den Big-Five-Faktoren, weil der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen spezifisch für die praktische Anwendung in Beratungs- und Auswahlprozessen als Teil des Human Resources Managements entworfen wurde. Da uns oft die Frage gestellt wird, wie der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen und die Big Five zusammenhängen, werde ich das gerne hier aufzeigen. Gewissenhaftigkeit ist im Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen in zwei…