Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Selbsterkenntnis, der Schlüssel zu erfolgreicheren Mitarbeitern und Teams

Helen Barthel,
02-04-2019
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Eine Vertiefung der Selbsterkenntnis kennt nur Gewinner. Mitarbeiter bekommen einen besseren Einblick in das eigene Funktionieren und Entwicklungspotential. Und Organisationen beobachten, dass ihre Leute im Team effektiver zusammenarbeiten. Aber wie entwickelt man das, Selbsterkenntnis? Denken Sie auch länger über Ihr Smartphone nach als über sich selbst? Viele Menschen nehmen sich viel Zeit, um einen neuen Laptop oder ein neues Telefon auszusuchen. Das ist auch gar nicht verwunderlich, da wir sowohl privat als auch beruflich hohe Anforderungen an diese Apparate stellen.…
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Wat zijn dé ingrediënten voor een optimale candidate experience?

Was macht eine gute Candidate Experience aus?

Helen Barthel,
27-03-2019
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Wie kann man als Organisation dafür sorgen, dass ein Kandidat seine Candidate Journey als positiv erfährt? Wenn Sie sich darüber bewusst sind, dass Ihr Kandidat ein Botschafter für Ihre Organisation ist; weil sowohl positive als auch negative Erfahrungen schnurstracks kommuniziert werden, ist es mehr denn je wichtig, einen guten Eindruck von Ihrer Firma zu hinterlassen. Schnell, einfach und bedeutsam Anno 2019 muss alles einfach, effizient und schnell gehen. Wenn die Cordhose in einem Geschäft nicht mehr vorrätig ist, bestellen wir…
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Creatief Denken, Zelfvertrouwen, Status, Invloed, en meer. Zijn er verschillen tussen leeftijden? Scoren mannen anders dan vrouwen? Een korte analyse.

Kreativ Denken, Selbstvertrauen, Status, Einfluss und mehr. Gibt es Unterschiede zwischen Altersgruppen? Haben Männer andere Punktzahlen als Frauen? Eine kurze Analyse.

Helen Barthel,
11-02-2019
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Unsere Motivatoren- und Persönlichkeitsfragebögen werden an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen und Orten in den Niederlanden eingesetzt. Dadurch sammeln wir im Laufe der Jahre eine große Menge anonymer Daten, die wir dazu benutzen können, unsere Normgruppen repräsentativ und auf den neuesten Stand zu bringen. Bei der Normierungsstudie für die Fragebögen Karrierewerte Ipsativ und Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ, die wir kürzlich durchgeführt haben, haben wir gleichzeitig mit Hilfe dieser Menge an Daten eine kurze Studie zu den demografischen Faktoren machen können. Haben Männer und…
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Klanttevredenheid Ixly opnieuw positief beoordeeld

Umfrage zur Kundenzufriedenheit Ixly erneut positiv ausgefallen

Helen Barthel,
24-10-2018
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Kundenzufriedenheit steht bei Ixly weit oben auf der Liste. Gern präsentieren wir auch die Resultate unserer aktuellen Umfrage und unsere Erklärungen, wie sie zustande gekommen sind. Kundenzufriedenheitsumfrage Mit Stolz präsentieren wir die Ergebnisse der Umfrage zur Kundenzufriedenheit, die wir dieses Jahr ausgeführt haben. Unsere Kunden erfahren Ixly im Allgemeinen als innovativ, abwechslungsreich und zuverlässig. Daneben schätzen sie das Fachwissen und das kundenorientierte Konzept von Ixly. Diese Wertschätzung lässt sich in einem schönen Ergebnis wieder finden, mit einer Verbesserung im Vergleich…
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adaptiv testen ixly duitsland

Kann ein guter Persönlichkeitsfragebogen nur 15 Minuten dauern?

Helen Barthel,
10-09-2018
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Auf die Frage, ob ein Persönlichkeitsfragebogen nur eine Viertelstunde dauern kann, antworten wir seit heute voller Stolz: „Ja!“ Dreimal schneller testen, qualitativ hochwertig Mit angebrachtem Stolz präsentieren wir den Adaptiven Persönlichkeitsfragebogen ADAP und den Adaptiven Karrierewertefragebogen AKF. Mit diesen Tests entsteht dreimal so schnell ein zuverlässiges und valides Bild der Persönlichkeit und Motivationen eines Kandidaten. Der ADAP ist in 10-15 Minuten ausgefüllt, anstelle von 30-40 Minuten. Beim AKF sind es jetzt sogar nur 8-10 anstelle von 15-20 Minuten. Verbesserung der…
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Zusammenarbeit Ixly/Berenschot gewinnt bronzenen UIL-Award

Helen Barthel,
29-05-2018
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Am 16. Mai nahm Berenschot den bronzenen UIL-Award für gesellschaftsverantwortliches Unternehmen vom UWV (niederländisches Arbeitsamt) in Empfang. Social Return An das Projekt, für das Berenschot den Preis bekommen hat, hat Ixly die psychologischen Tests und Fragebögen beigetragen. Es ging um eine Ausschreibung zu Assessment & Entwicklung (A&O). Berenschot und Ixly haben 6% des Umsatzes dem Social Return vorbehalten, für die Initiative 'Track the Talent'. Track the Talent Track the Talent richtet sich auf die Kluft zwischen niedriger ausgebildeten Jugendlichen und der…
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ACT Algemene Intelligentie positief beoordeeld door de COTAN

AKT Allgemeine Intelligenz von der COTAN positiv beurteilt

Helen Barthel,
29-05-2018
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Im Februar 2017 haben wir unseren adaptiven Intelligenztest, den AKT Allgemeine Intelligenz, zur Beurteilung an die COTAN geschickt. Jetzt, mehr als 1 Jahr später, haben wir die Beurteilung erhalten und können mit Stolz verkünden, dass sie sehr positiv ist. Vor allem für die erste Einreichung ist das sicherlich eine fantastische Leistung unserer Entwicklungsabteilung. Die COTAN ist die Kommission für Testangelegenheiten der Niederlande vom Niederländischen Institut der Psychologen und testet die Qualität psychologischer Tests und Fragebögen nach einer umfangreichen Beurteilungsprozedur. Wir sind auch…
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AVG, Assessments en testen: een overzicht van de beste sites met informatie.

DSGVO, Assessments und Tests: eine Liste der besten Seiten mit Info

Diddo van Zand,
20-04-2018
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Wenn Sie als Coach, Recruiter oder anderer HR-Professional regelmäßig Tests und Fragebögen einsetzen, haben Sie in letzter Zeit wahrscheinlich auch mal online nach Informationen zur DSGVO gesucht. Kein Wunder, denn es wird viel Panik zu den Folgen des Gesetzes verbreitet, zum Teil auch Horrorgeschichten über die Konsequenzen, wenn man den Vorschriften nicht nachkommt. Gibt es Grund zur Panik? Unserer Meinung nach nicht. Ist es wichtig, dass Sie sich gut informieren? Auf jeden Fall! Die DSGVO sorgt für ein besseres Bewusstsein…
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