Am 16. Mai nahm Berenschot den bronzenen UIL-Award für gesellschaftsverantwortliches Unternehmen vom UWV (niederländisches Arbeitsamt) in Empfang. Social Return An das Projekt, für das Berenschot den Preis bekommen hat, hat Ixly die psychologischen Tests und Fragebögen beigetragen. Es ging um eine Ausschreibung zu Assessment & Entwicklung (A&O). Berenschot und Ixly haben 6% des Umsatzes dem Social Return vorbehalten, für die Initiative 'Track the Talent'. Track the Talent Track the Talent richtet sich auf die Kluft zwischen niedriger ausgebildeten Jugendlichen und der…

Im Februar 2017 haben wir unseren adaptiven Intelligenztest, den AKT Allgemeine Intelligenz, zur Beurteilung an die COTAN geschickt. Jetzt, mehr als 1 Jahr später, haben wir die Beurteilung erhalten und können mit Stolz verkünden, dass sie sehr positiv ist. Vor allem für die erste Einreichung ist das sicherlich eine fantastische Leistung unserer Entwicklungsabteilung. Die COTAN ist die Kommission für Testangelegenheiten der Niederlande vom Niederländischen Institut der Psychologen und testet die Qualität psychologischer Tests und Fragebögen nach einer umfangreichen Beurteilungsprozedur. Wir sind auch…

Wenn Sie als Coach, Recruiter oder anderer HR-Professional regelmäßig Tests und Fragebögen einsetzen, haben Sie in letzter Zeit wahrscheinlich auch mal online nach Informationen zur DSGVO gesucht. Kein Wunder, denn es wird viel Panik zu den Folgen des Gesetzes verbreitet, zum Teil auch Horrorgeschichten über die Konsequenzen, wenn man den Vorschriften nicht nachkommt. Gibt es Grund zur Panik? Unserer Meinung nach nicht. Ist es wichtig, dass Sie sich gut informieren? Auf jeden Fall! Die DSGVO sorgt für ein besseres Bewusstsein…

Die meisten Ausbildner auf dem Gebiet von Teambuilding und Teameffizienz gebrauchen die Teamrollen von Belbin. Ich bin aber seit Jahren ein Fan des Modells von Edward de Bono: die sechs Denkhüte. Darum möchte ich gerne die Unterschiede diskutieren und den Ansatz der sechs Denkhüte anpreisen, weil er Spass macht und funktioniert! Was ist das Modell der sechs Denkhüte? De Bono identifiziert sechs Denkhüte: Weiß: Denke weiß wie eine Jungfrau, Informationen in der Form von Fakten, Zahlen und Daten. Gelb: Sonnenschein,…

Wie beziehen sich die Big-Five-Faktoren auf die Skalen und Faktoren vom Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen? Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen gründet sich zu einem Teil auf die Big Five Theorie. Die Faktoren des Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens unterscheiden sich von den Big-Five-Faktoren, weil der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen spezifisch für die praktische Anwendung in Beratungs- und Auswahlprozessen als Teil des Human Resources Managements entworfen wurde. Da uns oft die Frage gestellt wird, wie der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen und die Big Five zusammenhängen, werde ich das gerne hier aufzeigen. Gewissenhaftigkeit ist im Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen in zwei…

Es ist immer eine gute Idee, die kognitive Fähigkeit eines Kandidaten zu testen, besonders wenn es um einen Job geht, der viel Denkvermögen verlangt. Aber weshalb? Und welche Tests sollten wir dazu verwenden? Und noch wichtiger, wo ziehen wir die Grenzen? Ich möchte anhand von drei Fällen in drei verschiedenen Unternehmen die strategische Wichtigkeit von kognitiven Intelligenztests aufzeigen. Nach dem Lesen dieses Artikels werden Sie besser verstehen, wie Intelligenz funktioniert – und hoffentlich bei Auswahlprozessen Intelligenztests einsetzen. Gratis Demo Intelligenztest…

Wo müssen wir aufpassen beim Einsetzen von Fähigkeitstests? Im Rahmen der Internationalisierung werden wir oft gefragt, ob Einwanderer mit unserem Testmaterial beurteilt werden können und ob unsere Tests auch im Ausland eingesetzt werden können. In diesem Blog werde ich über meine Erfahrungen mit diesem Thema sprechen und einige Ratschläge geben, was Sie bei der Auswahl von Testmaterial berücksichtigen sollten. Untersuchung in Kenia Gegen Ende des Jahres 2005, im dritten Jahr meines Psychologiestudiums an der Universität Groningen, führte ich eine Untersuchung über…

Konsistenz, Selbstbild und Antworttendenz wurden der Auswertung der Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsbefragung (WPV) hinzugefügt, um einen Einblick zu gewähren, wie die Fragen im WPV beantwortet wurden. Dieser Artikel beschreibt diese Messungen und wie sie interpretiert werden können. Verzerrung vorbeugen Nehmen wir an, Sie haben einen Kandidaten gebeten, eine Persönlichkeitsbefragung auszufüllen. Wie sicher sind Sie, dass das Profil dem Beantwortenden entspricht und dass Sie nicht auf einen Holzweg geführt wurden? Ein Fragebogen kann noch so zuverlässig und korrekt sein, er gibt Ihnen dennoch keine…