Zuverlässige Einblicke mit Persönlichkeitstest

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Wir wissen, Menschen sind unterschiedlich. Wie sie sich unterscheiden, kann mit einem Vergleich untereinander ermittelt werden: Das macht der Persönlichkeitstest. Wie? Das können Sie hier nachlesen.

Ixly entwickelt ein breites Angebot zuverlässiger und valider Persönlichkeitstests, die über das Test-Toolkit verfügbar sind, das ist unser professionelles Online-Testportal.

Einstellungstest Bewerberauswahl Test

Ixly’s vollständiger Persönlichkeitstest: der APF

Ixly hat einen Big Five Persönlichkeitstest entwickelt, der speziell auf Arbeitssituationen ausgerichtet ist: der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen ->APF. Dieser Test gibt sowohl bei Auswahl- als auch bei Entwicklungsfragen zuverlässig Einsicht in die Persönlichkeit eines Kandidaten. -> kostenlose Demo.

        Vorteile APF:

Hohe Zuverlässigkeit und Validität

Große und repräsentative Normgruppe

Für Beratung und Auswahl geeignet

Als ipsative und normative Version verfügbar (->was heißt das?)

Sowohl kurze als auch detailliertere Auswertung verfügbar

In den Sprachen Deutsch, Englisch, Niederländisch, Französisch

Sehr positiv von der COTAN beurteilt

Gutes Preis-Leistungsverhältnis, -> Tarife

Alle professionellen Persönlichkeitstests für Ihren Bedarf

Im Internet gibt es viele gratis Tests. Sie als Professional wollen natürlich Fragebögen und Tests nutzen, die nicht öffentlich verfügbar sind. Das bietet Ixly über die Test-Toolkit-Platform!

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Wann ist ein Persönlichkeitstest ein guter Test?

Es gibt viele nette und sogar lustige Persönlichkeitstests, aber nicht alle sind gleich gut. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Test zuverlässig und valide ist, bevor man ihn für ein Assessment oder in einem Beratungsgespräch einsetzt. In den Niederlanden werden Tests auf diese Kriterien von einem sehr strengen Komitee namens COTAN geprüft (Kommission für Testangelenheiten der Niederlande), das Teil des niederländischen Instituts der Psychologen ist. Unsere wichtigsten Persönlichkeitstests sind von der COTAN positiv beurteilt worden, das können Sie auch im Testkatalog nachlesen.

De WPV is een complete persoonlijkheidstest voor assessments en loopbaan

Persönlichkeitstest oder Typologie?

Persönlichkeitstest

Bei auf Persönlichkeitsmerkmalen basierten Tests geht man davon aus, dass Menschen sich hinsichtlich bestimmter Merkmale systematisch voneinander unterscheiden, z.B. introvertiert oder extrovertiert. In Situationen, die Sie erleben, haben Sie die Neigung, sich mehr oder eben weniger extrovertiert zu verhalten. Wenn Sie das in Punktzahlen ausdrücken, bedeutet 1, dass Sie sehr verschlossen und introvertiert sind und 10 bedeutet dann, dass Sie extrem offen und extrovertiert sind. In der Psychologie hat man herausgefunden, dass beinahe alle Persönlichkeitsmerkmale aus fünf Faktoren abzuleiten sind: den Big Five. Das sind Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Offenheit und emotionale Stabilität. Dieser Art Fragebogen begegnet man am meisten in Assessments, der wissenschaftliche Rückhalt hierfür ist sehr groß.

Typologie

Bei einer Typologie werden Sie in eine Schublade gesteckt, um es populärwissenschaftlich auszudrücken. Sie sind dann entweder introvertiert oder extrovertiert, es gibt dabei keine Mitte. Das schafft natürlich Deutlichkeit und Halt. Deshalb werden Typologien von weniger professionellen Nutzern gern eingesetzt, um Persönlichkeit einfach und begreiflich zu machen. Eine viel genutzte Typologie ist beispielsweise die, von der felsenfest behauptet wird, sie sei auf das Werk von Carl Jung basiert. Dieser kann nicht mehr widersprechen, er ist nämlich 1961 verstorben und die meisten Fragebögen wurden erst nach seinem Tod entwickelt. Typologien passen zu einem Teambuilding oder Training, aber zur Auswahl von Personal sind sie nicht geeignet.

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  • Case: Catharina Ziekenhuis

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Die Demo ist:

Kostenlos

Unverbindlich

Vollständig

Mehrsprachig

Mit Einstiegsgespräch

Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

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