Ein psychologischer Test bietet einen objektiven Einblick in die Merkmale einer Person. Ein guter Test hat eine wissenschaftlich bewiesene Theorie als Grundlage und kann durch ausreichende Scores zu Validität und Zuverlässigkeit auch gerechtfertigt als solcher bezeichnet werden. Sind diese qualitativen Untersuchungen dazu nicht öffentlich verfügbar, können Sie davon ausgehen, dass die Untersuchungen entweder sehr schlechte Ergebnisse geliefert oder gar nicht stattgefunden haben. In diesem Fall sollten Sie sich lieber einen anderen Testanbieter suchen.
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Psychologischer Test zur Persönlichkeit

Persönlichkeitstests, die entweder zur Personalauswahl oder -entwicklung eingesetzt werden, basieren in der Regel auf dem allgemein anerkannten Big 5 Modell. Es besagt, dass die Eigenschaften von Menschen anhand der folgenden fünf Faktoren beschrieben werden können:

  • Extraversion
  • Verträglichkeit
  • Offenheit
  • Gewissenhaftigkeit
  • Neurotizismus

Der Testanbieter ixly hat durch umfangreiche Studien festgestellt, dass diese fünf Faktoren für Testzwecke leicht angepasst werden müssen. Gewissenhaftigkeit wurde in die zwei Faktoren Struktur und Antrieb aufgeteilt. Erfolgreiche Manager sind z.B. oft sehr motiviert (hoher Antrieb), weisen aber eine niedrige Punktzahl für Struktur auf. Extraversion und Altruismus verschmolzen auf Grundlage der Studien zu Soziabilität.

Details …

Die komplette Studie … (englisch)

APF_rapport_grafiek_persoonlijkheid

Grafik aus einer APF-Auswertung

Ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest

Durch die außerordentlich umfangreichen Studien haben die Psychologen von ixly dafür gesorgt, dass ihr Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen auf der Grundlage der Big 5-Theorie von der COTAN (niederländische Kommission für Testangelenheiten) eine sehr gute Beurteilung bekommen hat. Sehr gut bedeutet hier, dass die Kommission Bewertungen wie ausreichend vergeben hat, was sie nur sehr selten tut. Nicht umsonst ist sie bekannt dafür, die strengste Testkommission Europas zu sein. Kein anderer psychologischer Test wurde besser beurteilt.

Zusammenfassung COTAN-Beurteilung

Psychologischer Test

Der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen

Das ist ein psychologischer Test, der eingesetzt wird, wenn der Richtige für eine Position gesucht wird, wenn es um die Entwicklung eines Mitarbeiters geht, wenn es um eine Beförderung geht, eine Teamzusammenstellung, … Kurzum: Immer, wenn man von jemandem ein vollständiges Bild haben muss, um ihn richtig einschätzen zu können und dabei objektiv und schnell sein muss. Ein eigener erster Eindruck ist natürlich immer eine Momentaufnahme und trotz aller Professionalität subjektiv. Und man muss Personen einschätzen können, die man nicht schon jahrelang kennt. Die Auswertung beinhaltet ein Persönlichkeitsprofil und einen Kompetenzindikator, der die Talente desjenigen darstellt. Damit kann man HR-Entscheidungen wirklich verbessern. Mehr…

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Kostenlose Tests

Es gibt im Internet auch viele kostenlose Tests, die man direkt ausfüllen kann. Manchmal muss man dann doch etwas bezahlen, um die Auswertung zu sehen, manchmal nicht. Sie haben aber alle etwas gemeinsam: sie sind nicht professionell. Das bedeutet, Ihre Qualität ist nicht nachgewiesen. Und auch die zugrunde liegenden Modelle sind in der Regel höchst zweifelhaft. Typisierungen, die einem sagen, ob man entweder so ein Typ ist oder so einer, haben nicht viel Aussagekraft und sind in ihren Formulierungen teilweise so allgemein anwendbar wie Horoskope. In ihrer Einfachheit sind die Tests genau so verlockend wie irreführend: So etwas Komplexes wie eine menschliche Person so einfach darzustellen, ist schlichtweg nicht realistisch.

Deshalb haben diese Tests auch praktisch keinen Mehrwert für professionelle Zwecke und HR-Entscheidungen. Als HR-Professional möchte man außerdem Tests verwenden, die nicht jemand vorher schon einmal im Internet gemacht und daraus für seine eigene Situation womöglich falsche Schlüsse gezogen hat.  Ein professioneller psychologischer Test wie im Test-Toolkit ist für HR-Professionals daher die richtige Entscheidung.

Sind Sie ein HR-Professional und wollen mehr Informationen zu den Instrumenten bzw. eine Demo? Füllen Sie die Anfrage aus, wir nehmen so schnell wie möglich Kontakt mit Ihnen auf.

Die Demo ist:

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Vollständig

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Assessment üben?

Dafür bekommen Sie nicht unsere Demo. Aber hier finden Sie ein paar Übungstests von Ixly und hier Tipps, wie man an einen Intelligenztest herangehen kann.

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