personal colours

Personal Colours

Helen Barthel,
12-09-2017
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Personal Colours ist ein kompakter Persönlichkeitsfragebogen, mit dem die wichtigsten Persönlichkeitseigenschaften als Farbe wiedergegeben werden:   Anwendung Personal Colours gibt Einblick in die Persönlichkeit und die Art, wie jemand zusammenarbeitet. Qualitäten, Stolpersteine, Arbeits- und Kommunikationsstile kommen hierbei zur Sprache. Der Fragebogen stellt die Art dar, wie jemand geneigt ist zu handeln und gibt Ratschläge dazu, wie jemand am besten oder besser nicht von anderen angesprochen werden kann. Der Fragebogen ist vielseitig einsetzbar, vor allem als Ausgangspunkt für persönliche und professionelle…
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integriteitstest

Moralische Werte

Helen Barthel,
23-05-2017
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Der Fragebogen Moralische Werte gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte des Kandidaten, damit kann ein Einblick in die Integrität desjenigen gewährt werden. Neben dem Fragebogen Moralische Werte bietet das Test-Toolkit noch zwei weitere Tests an, nämlich Dilemmas und den offenen Integritätstest. Diese Tests sind sowohl kombiniert als auch getrennt einsetzbar. Der offene Integritätstest fragt direkt nach Integritätsverletzungen in der Vergangenheit, mit einer Steigerung von unbedeutendem dysfunktionalem Verhalten bis hin zu ernsthaften Vergehen, wie zum Beispiel ein Verbrechen. Dieser Integritätstest ist nur auf Anfrage verfügbar,…
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selectie-e-assessment

Sales Assessment

Helen Barthel,
04-05-2017
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Das Sales Assessment ist ein integrales Testprogramm, das für Personalauswahl bei Funktionen mit Sales-Komponente entwickelt wurde. Das Assessment besteht aus folgender Kombination validierter und zuverlässiger Tests: Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ (APF-I) Karrierewerte Ipsativ (KW-I) Anwendung Das Ziel des Sales Assessments ist das Testen der Persönlichkeit und der Motivatoren des Kandidaten im Hinblick auf eine Sales-Funktion, sowohl auf Inbound als auch auf Outbound ausgerichtet. Das Sales Assessment wird primär für Auswahl eingesetzt, aber es bietet zugleich auch Anknüpfungspunkte für die Entwicklung des Kandidaten.  Auswertung In…
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