Moralische Werte

Helen Barthel,
23-05-2017
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Der Fragebogen Moralische Werte gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte des Kandidaten, damit kann ein Einblick in die Integrität desjenigen gewährt werden. Neben dem Fragebogen Moralische Werte bietet das Test-Toolkit noch zwei weitere Tests an, nämlich Dilemmas und den offenen Integritätstest. Diese Tests sind sowohl kombiniert als auch getrennt einsetzbar. Der offene Integritätstest fragt direkt nach Integritätsverletzungen in der Vergangenheit, mit einer Steigerung von unbedeutendem dysfunktionalem Verhalten bis hin zu ernsthaften Vergehen, wie zum Beispiel ein Verbrechen. Dieser Integritätstest ist nur auf Anfrage verfügbar,…
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Sales Assessment

Helen Barthel,
04-05-2017
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Das Sales Assessment ist ein integrales Testprogramm, das für Personalauswahl bei Funktionen mit Sales-Komponente entwickelt wurde. Das Assessment besteht aus folgender Kombination validierter und zuverlässiger Tests: Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ (APF-I) Karrierewerte Ipsativ (KW-I) Anwendung Das Ziel des Sales Assessments ist das Testen der Persönlichkeit und der Motivatoren des Kandidaten im Hinblick auf eine Sales-Funktion, sowohl auf Inbound als auch auf Outbound ausgerichtet. Das Sales Assessment wird primär für Auswahl eingesetzt, aber es bietet zugleich auch Anknüpfungspunkte für die Entwicklung des Kandidaten.  Auswertung In…
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selectie-e-assessment

Auswahl-Assessment

Helen Barthel,
03-05-2017
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Das Auswahl-Assessment ist ein integrales Testprogramm, das für Personalauswahl entwickelt wurde. Neben dem Auswahl-Assessment gibt es übrigens auch speziell für die Auswahl im kommerziellen Verkaufsbereich das Sales Assessment. Diese Assessments bestehen jeweils aus folgender Kombination validierter und zuverlässiger Tests: Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Ipsativ (APF-I) Karrierewerte Ipsativ (KW-I) Anwendung Das Auswahl-Assessment wird von internen und externen Karriereberatern eingesetzt, vom Selbstständigen bis zu HR-Professionals in großen Organisationen. Das Ziel des Auswahl-Assessments ist das Testen der Persönlichkeit und Motivatoren im Hinblick auf eine spezifische…
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